Para promover una visión más sólida del Sur, en todos los ámbitos de nuestro trabajo preguntamos:

1. ¿Cómo influyen el racismo estructural y otras barreras en este contexto, y cómo trabajan las personas para abordar estos problemas?

¿Cómo se construye el poder, quién lo construye y para quién, y en qué ámbitos (electoral, legislativo, administrativo, judicial/legal, corporativo y narrativo)? 

Las respuestas a estas preguntas determinarán las estrategias que prioricemos, así como las organizaciones y redes que apoyemos y el modo de hacerlo. Nos proponemos:

• apoyar a los grupos aliados que buscan promover la equidad racial, que demuestran que entienden el daño que provoca el racismo estructural y están verdaderamente comprometidos con su desmantelamiento;
• aumentar la capacidad de promover la equidad racial de nuestros socios beneficiarios a través de subvenciones y otras formas de apoyo;
• comunicar de manera proactiva por qué la equidad racial y la construcción de poder son importantes, particularmente en el Sur;
• aplicar estas consideraciones sobre equidad racial y construcción de poder en todas las esferas de nuestro trabajo, entre ellas, las inversiones de impacto, las iniciativas de defensoría e influencia.

• desarrollar una cultura organizativa cuyo eje sean la autenticidad y la empatía que nutran la eficacia y el bienestar de todo el personal, particularmente del personal de color;
• promover nuestro aprendizaje continuo sobre la supremacía blanca y las dificultades que nos presenta el racismo estructural, y afilar las competencias en equidad racial de nuestra junta directiva y nuestro personal;

• elaborar una perspectiva interseccional y racialmente progresiva para comprender cómo la discriminación impide la generación de oportunidades por cuestiones vinculadas con el sexo, la orientación sexual, el género, la identidad, la geografía, las capacidades, y más;
• formar un personal y una junta directiva que reflejen la diversidad de la constitución demográfica de nuestra región, e incorporar a personas de color en los puestos de liderazgo;
• revisar de manera regular nuestras políticas, la estructura del personal y las operaciones para alinearlas con las mejores prácticas.

Comprendemos que el cambio estructural requiere paciencia y lleva tiempo. También sabemos que la discriminación, la desigualdad y la violencia son asuntos apremiantes e inmediatos para muchas personas. El Dr. Martin Luther King Jr. nos recordó “la feroz urgencia del ahora”, la necesidad de actuar con la mayor velocidad posible para promover la justicia. Para acelerar el cambio y apoyar el movimiento hacia un Sur más equitativo en este momento, la fundación está aumentando el otorgamiento de subvenciones. Construir poder de manera sostenida en conjunto con y para nuestras comunidades de color y las comunidades blancas que comparten nuestra visión es la base para una región y un país que valoren, protejan y trabajen mejor para todas las personas.

Sabemos que no hay respuestas simples, por eso actuaremos con humildad, con gracia y empatía en nuestro proceso de aprender a conformar alianzas mejores. Vamos a recolectar y compartir información útil, aplicar criterios claros en nuestras decisiones y basar nuestras elecciones en conversaciones reflexivas que den cuenta de la complejidad y la diversidad del Sur. Sabemos que es un proceso tenso, especialmente para las comunidades de color, y que exigirá tener conversaciones difíciles, una escucha efectiva y un apoyo ágil. 

• aumentar la representación, la participación, la capacidad y el poder de más personas de color y otras que estén directamente afectadas por barreras estructurales;
• cultivar coaliciones multirraciales e interclasistas que tengan un interés compartido en derribar las fuerzas que explotan la raza para dividir, y promover una visión del gobierno y de otros sistemas que funcionen para todo el mundo;
• enfatizar los problemas actuales que nos presenta el racismo en el Sur y elaborar respuestas más robustas con pensadores y actores creativos.

Nos proponemos contribuir con la creación de poder para las personas de color y las personas que han padecido la desinversión sistemática. Este poder se enfoca particularmente en los ámbitos estatal y local, en seis escenarios de cambio: legislativo, administrativo, corporativo, judicial, narrativo y electoral. Esto incluye apoyar colaboraciones perdurables con líderes de color, y también con redes que proveen recursos y alineación de estrategias, y fortalecer las organizaciones que construyen poder con y para las personas que están directamente afectadas por los sistemas de opresión. 

Para promover estas metas, la fundación despliega todas las herramientas disponibles: subvenciones, inversiones, influencia, movilización, comunicaciones y aprendizaje. 

¿Por qué hicimos de esta nuestra estrategia primaria? 

Los gobiernos locales y estatales ejercen un amplio poder para influir sobre múltiples factores y aspectos de la vida cotidiana, y han perpetuado en gran medida las inequidades raciales y de clase. Construir poder para influir en las políticas públicas, elecciones, jurisdicciones y tribunales es central para promover la justicia en todo el Sur. Las redes y organizaciones que comprenden estas infraestructuras están formando líderes y coordinando estrategias para promover mejores sistemas y fomentar la equidad racial y una prosperidad cuyo eje sean las personas.

DEMOCRACIA Y PARTICIPACIÓN CÍVICA 

Conseguir avances en materia de justicia social y económica requiere de organizaciones y redes que construyen poder con y para las personas de color, las comunidades de bajos recursos y todos los grupos que han sido apartados de las decisiones que afectan su vida. A lo largo y ancho del Sur, las organizaciones y redes están desafiando estructuras arraigadas y construyendo sistemas más democráticos a través de la organización de la comunidad, el desarrollo de liderazgo, la planificación comunitaria inclusiva, la educación de votantes y las convocatorias a votar. Siempre intentamos descubrir quién está construyendo poder, con quiénes y para quiénes. El acceso al poder puede estar en los ámbitos electoral, legislativo, administrativo, judicial/legal, corporativo o narrativo.

POLÍTICAS E INSTITUCIONES DE APOYO 

Las políticas públicas y privadas inciden profundamente en la calidad de vida de las personas. Algunos ejemplos son el derecho al voto, la justicia presupuestaria y fiscal, los sistemas judiciales, las políticas vinculadas con las detenciones y deportaciones, la atención médica, la educación, el cambio climático, el transporte público y los protocolos laborales. Muchos de nuestros socios beneficiarios abogan por la implementación de políticas más favorables para la totalidad de las familias, estudiantes, comunidades, la fuerza de trabajo y las personas en todos los niveles de gobierno, así como en instituciones públicas y privadas, a través de la investigación, la defensoría, la comunicación estratégica y la organización comunitaria.

OPORTUNIDAD ECONÓMICA 

Los sistemas económicos estadounidenses se elaboraron con la finalidad expresa de enriquecer a las personas blancas explotando la fuerza de trabajo de las comunidades negras, latinas, asiáticas e indígenas, y negándoles a estos grupos las herramientas para que accedan a la riqueza. Hasta el día de hoy, estos sistemas siguen ampliando la desigualdad económica racial. Las organizaciones y redes que luchan por la justicia en todo el Sur están trabajando para debilitar estos sistemas y construir alternativas equitativas a través del acceso a servicios financieros más justos, el control local de los recursos de las comunidades, el apoyo a los emprendimientos, los nuevos modelos de negocios y las capacitaciones para empleos con salario familiar. No solo apoyamos a estos grupos para que sirvan a sus comunidades, sino también para que su capacidad organizativa crezca y puedan surgir nuevos líderes. De este modo, además de conservar su resistencia y estabilidad para construir con miras al futuro, adquieren agilidad y capacidad de respuesta ante las necesidades coyunturales.